最近,中華全国ブラックジャックのルール総連合会は、「全国模範労働者ホーム、全国模範労働者ホーム、全国優秀ブラックジャックのルール員の表彰に関する決定」を発表,グループ 4 社のブラックジャックのルール副委員長、女性労働者部長のウェン・フイ氏に国家優秀ブラックジャックのルール員の称号を授与。
ウェン・ホイ,女性,1972 年 3 月生まれ,中国共産党員,政治エンジニア。1989 年 7 月入社,雲南建設投資連合第四建設有限公司の現副会長、女性作業ディレクター。名誉の獲得,これはウェン・ホイの作品の肯定です,これは 4 社のブラックジャックのルールの有効性に対する賞賛でもあります。長年にわたって,ウェン・ホイはブラックジャックのルールでの立場を堅持する,ブラックジャックのルール幹部の本来の意図と使命を常に念頭に置いてください,従業員のニーズと期待に焦点を当てる,従業員にサービスを提供する能力とレベルを継続的に向上させる。組合の副委員長を務める、女性労働者監督以来,4社のブラックジャックのルールは、グループブラックジャックのルールから6年連続で「ブラックジャックのルールの主要な活動目標の評価において上級単位(優秀ランク)」と評価されました,女性労働者委員会は何度も高度な評価機関として評価されています。
「黙って物事に潤いを与える」がブラックジャックのルール活動を遂行する際の文輝のモットー,彼女の意見では,ブラックジャックのルール幹部は小さなことから始めなければなりません,少しずつ始めてみましょう,従業員が現実的な問題を解決できるよう支援する,従業員に家の温もりを感じてもらいましょう。
従業員は温かさと暖かさを大切にしています
夏に涼しさを届けます
「結合は私に暖かさを与えてくれる,人生はますます希望に満ちてきています。「これは、第四中隊の従業員であるジン・フェンインがウェン・ホイに言ったことです。ジン・フェンインの夫は2008年に末期の肝臓がんと診断された,家族の貯金をすべて使い果たした後,治療費としてまだ10万元以上の未払いがある,それでも病気を克服することはできませんでした。夫の死後、ジン・フェンイン,娘と二人きり,月収は日常生活を維持するのにかろうじてある,まだ返済すべき借金,人生はとても難しい。ウェンホイがジン・フェンインの状況を知った後,困難な状況にある従業員のために彼女がファイルやカードの作成に対処できるよう、複数の関係者が協力しました,娘のために率先して「ゴールデン秋学生補助金」を申請する。2019 年 10 月,関係者全員の努力により,ジン・フェンインが窮地を脱する,「困難な日々」から抜け出す,「甘い生活」へようこそ。
4 社には長い開発の歴史があります,1,700 名以上の正規従業員,2,000 人を超える退職従業員,似たような状況はたくさんあります,ウェン・ホイはいつも家庭訪問を要求します、電話による再訪問,困っている従業員のためのサポート計画を作成する,本当の困難に対する解決策、困難に対する真の解決策、本当に困っています。
従業員のニーズに配慮し、現実的な態度で従業員にサービスを提供する
チームを率いてグループ バスケットボールの試合に参加する
文輝はブラックジャックのルールステーションの標準化された建設計画の策定と改善を主導しました,4社のブラックジャックのルールステーションの建設を促進する,東門街の建設に集中、スプリングシティ ワシントン、不ワイ病院プロジェクトを含む54のブラックジャックのルールステーション。その中に,8つのブラックジャックのルールステーションが雲南省ブラックジャックのルール連合会の受入検査に合格,1 つのユニオン ステーションが「国内で最も美しいユニオン屋外労働者サービス ステーション」と評価されました。4 番目の会社の従業員書店が中華全国ブラックジャックのルール総連合会からライセンスを授与されました,従業員の精神ステーションが雲南省ブラックジャックのルール連合会の新しいステーションの受け入れを通過。
大多数の従業員が長期間前線に張り付いていることを考慮すると,ウェン・ホイが中心となって文学チームを結成,マッサージを使用する、一般的な方法で主要プロジェクトを徹底的に実施、「夢と4つの建物を建てる」をテーマにした弔問公演。5 年,合計 67 公演,従業員にお悔やみ申し上げます、20,000 人以上の移民ブラックジャックのルール者,総移動距離は 40,000 キロを超えます。従業員バスケットボールの試合、サッカーの試合、スピーチコンテスト、健康的なウォーキング、書道、絵画、写真展などの多彩な文化活動やスポーツ活動,従業員間の距離を縮める,従業員の余暇生活を豊かにする,従業員文化をステージ上で「歩ませる」、競技場へ「走って」、プログレスホールを「見る」。
義務を果たし、善行を行い、実際の仕事をする手段を持っています
文学的および芸術的な哀悼公演がプロジェクトに加わりました
2021 年以降,文輝は、会社のブラックジャックのルール者会議中に従業員の意見や提案を反映するためのチャンネルを設定しました,受け取った意見や提案を編集して要約する,社内会議を通じてさまざまな部門に配布,すべての職能部門に最前線の声に耳を傾けるよう,対象となる作業の修正を完了する。
若いブラックジャックのルール幹部の特徴を考慮して,文匯は経験豊富なブラックジャックのルール幹部を組織し、自らチュートリアルを提供しました、独自のトレーニングを行う,合計 38 回の社内ブラックジャックのルールビジネス研修を実施,草の根ブラックジャックのルールグループの重要かつ困難な課題の解決に注力,草の根ブラックジャックのルール職員の全体的な質が包括的に向上しました。彼女は若い労働者たちを率いて「職業病予防アレグロショー」という自作ビデオを作成し、全国労働者の日刊労働衛生専門家ショーのマイクロビデオ収集イベントで二位を獲得しました,安全な生産障壁を構築するための革新的な「6つの特別プロジェクト」は、全国的な「従業員のポジティブなエネルギーを集めるネットワーク」従業員の権利保護サービスの優れた事例として評価されました。4 社のブラックジャックのルールも、最前線で働く従業員のために革新的なプロジェクトを実施、移民労働者向けの「顕微鏡身体検査」活動,定期的なモニタリングに従業員の健康状態を組み込む,これまでに開始されたアクティビティ,合計 10,000 人以上の健康状態が監視されています,6241 人の健康管理台帳を確立。ブラックジャックのルールの活動を全体的な生産と運営により良く統合するために,文匯は従業員の労働とスキル競争の形態の革新に重点を置いています、コンテストのコンテンツを充実させる、競争メカニズムの改善,競争の質と効果を向上させる。過去 2 年間,4 社の主要プロジェクトをめぐる労働競争は続く,16 の主要プロジェクトをカバー,やる気満々の従業員、出稼ぎ労働者の労働に対する情熱,プロジェクトの安全性を促進する、品質、進捗状況、経済管理およびその他の作業における品質と効率の包括的な向上。
[記者: イン・ルイ 編集者: リー・ルー】