結束力、実行能力、革新的な教育，上級文書の要求に応じて文書を送信、リーダーシップの動員、これらの「所定の措置」の組織的な検討と実施が実施されました。それで、その効果は何ですか？効果的な結果を達成する方法？最近，地方の不動産会社は従業員を対象としたアンケート調査を実施。 アンケート調査後の総合分析により、企業の結束力が強いことが判明；労働環境に関する従業員の意見、社内で個人が受ける敬意；ポーカー オンライン 無料価値実現とポーカー オンライン 無料人間関係に対する個人の満足度は比較的高い。従業員を団結させるための長年にわたるポーカー オンライン 無料努力が実を結んだことを示しています；さらに，かなりの数の従業員がポーカー オンライン 無料業務遂行に関してコメントや提案を行っています，組織設計を含む、ビジネス プロセスの取り決め、執行者の個人的な資質を改善する必要がある；革新もあります。従業員は自社を他省から雲南省に侵入する捕食者、大連万達と比較する、世紀の金源と昆明のよく整備された官邸、ジュンファ、銀海や他の同業他社との比較，私たちは星系内にいます、メカニズム、コンセプトやその他の面ではまだ革新の余地がたくさんあります。 この情報はアンケートに基づいて取得されたものです，ポーカー オンライン 無料党と政府のチームが民主的な人生会議を開催，従業員が反映したこれらの問題，ポーカー オンライン 無料 3 つの力による建設目標の次のステップを意図的に研究する、方向など。したがって，従業員に会社について考えてもらうこの方法は実に効果的です。