企業の適切かつ迅速な発展に関するグループ企業と、インセンティブと抑制メカニズムの確立と改善に関するナジエ会長の重要な講演の精神を誠実に実行するため，昨年完了した出力値を取得します 5.8億元，署名された契約額 9.95 億を超える良好な開発の勢い，チャンスを掴みましょう，考えを整理する，内部管理をさらに強化。 1 月 8 日の朝，ポーカー 無料 オンラインは 2008 年に最初のチーム会議を開催しました，この会議で，チームメンバーは自由に発言します，2008 年のポーカー 無料 オンラインの「目標」と仕事の目標について、昇給計画、業績評価、安全で文明的な建設現場を作りましょう、高品質のプロジェクトを作成し、科学技術の成果の宣言を奨励する、フラット管理とその他の重要な問題は十分に検討されました、ディスカッション，そして「安全で文明的で衛生的な建設現場を作るための賞罰に関する措置」を全会一致で採択、「高品質のプロジェクトの創出と科学技術成果の報告に対する受賞報酬の措置」および「賃金所得の分配の措置」を含む 3 つの奨励および抑制メカニズムの文書。 建設ポーカー 無料 オンラインの実力を発揮する舞台は建設現場，第 7 ポーカー 無料 オンラインは常に、安全で文明的な建設現場の構築を非常に重視してきました。「安全で文明的で衛生的な作業現場を構築するための賞罰に関する措置」は、同社が実施してきた「安全で文明的で健康的な作業現場のためのモバイルレッドフラッグ」評価活動をさらに強化し、発展させたものです。 2005年以降，この「措置」は、地方行政部門が発行した適格建設現場を満たさないプロジェクトにも罰則を課す，管理レベルを向上させるため，企業イメージとブランドを構築する，全員がプロモーションにおいて非常に積極的な役割を果たしています。"質の高いプロジェクトの創出と科学技術成果の報告に対する受賞者への措置"，イノベーションを奨励する，新技術の開発と応用を強く支持、新しい素材、新しいプロセスと新しい装置，科学的開発コンセプトによる施工管理の強化，高品質のブランドを作成して企業をサポート。「給与所得の分配措置」の導入，世論に従う，違いを強調しながら従業員の全体的な収入レベルを向上させる，予約にパスする、容量、「3 つの固定給」，全従業員がポジションを争う，四半期および年次の業績評価結果との組み合わせ，報酬もあれば罰も受けられる，収入格差の拡大，寄与率に注目、パフォーマンスよりも良い雰囲気，こうして従業員の自発性と熱意を動員する。 また，同社は「フラット」管理の導入も決定しました，「管理チェーン」を短縮，余剰人員を政府機関からポーカー 無料 オンラインに移管する，人事部が管理、配備と配置，UNRWA が「気軽に戦闘に参加できる」ようにする，市場の掌握に集中する，管理者には細心の注意を払ってください，こうして、より多くのより良い社会的、経済的利益を生み出します，企業全体の急速な発展を促進する。