朝，同社の16の草の根連盟組織の責任者が、くじ引き順に2018年の共産主義青少年同盟の成果を報告、経験、既存の欠点と次の改善策。その後，ポーカーブラックジャック青年団委員会は参加者を組織し、習近平総書記による非公開試験を受けさせた“7&ミッドドット;2”言霊の理論テスト，学習効果が脳と心に確実に伝わる、羅迪羅西。午後，当社の 2017 年共産主義青年同盟グループ支部優秀賞—&mダッシュ;王騰暁、第二直轄部青年団支部代表、李翔、2017 年共産主義青年団の優秀なメンバー，徐安飛、同胞ユニットおよびチームビルディング設計研究所の青年団委員長、中国建設投資建設公司青年団委員会の責任者と全定氏がそれぞれ交流演説を行った。16 の草の根青少年リーグ組織の責任者が、最前線で働く若い労働者の要求と、彼らがポーカーブラックジャックリーダーに解決の協力を求めている困難を伝えました，党委員会活動部、人事部の関係者が上記の質問に現場で答えました，および関連する企業システム、業務処理手順が公開され、実施されました，リーグ幹部の大多数の質問にきちんと答える，会社が直面している状況を確認する、タスク、正確なポリシー、包括的、すべての若い従業員に転送。

張燕氏は2018年に共産主義青少年団が達成した成果と経験を全面的に肯定した。彼女は指摘しました，会社のポーカーブラックジャックの政治的性質は、過去 1 年間でさらに増大しました，明確なガイダンス，リーグ幹部と若者の間の円滑なコミュニケーション，中心部を中心に作業，青年特殊部隊と連隊幹部の育成において会社の特性と利点を最大限に活用。共産主義青年団の活動の次のステップのために，彼女はリクエストしました，まず、党の構築とチームの構築に粘り強く取り組む必要があります，基本的な作業の統合，若者の権利の保護，若者が成長し、才能を発揮できるよう支援する;2 つ目は中心に焦点を当てることです，青少年グループを集める，内発的動機を刺激する，サービス企業の生産と運営。

Guo Youjun 氏は、入社後の 18 年間の職歴を草の根チームのメンバーと共有しました，全員が率先して学習するよう奨励します、積極的に働く、あえて責任を負います、一生懸命働いて将来性を持ってください，企業文化の実践者となるよう努める，企業イメージを意識的に維持する。彼はすべての草の根グループに取り組むよう求めました，まず理論研究を強化しなければなりません，積極的に党組織に近づく，若者を思考と行動で導く;2 つ目は企業文化を強化することです、システム、ビジネス学習，若者の模範となる，献身と献身で若者にインスピレーションを与える;3つ目は、生命力を永遠に維持することです，若い労働者との交流，若者の正当な権利と利益の保護。

作った 著者: ヤン 強い