2月21日の朝，当グループは『雲南建設投資控股有限公司興福建設投資建設工事ガイドライン』（試行版）の発刊式を開催。
グループ会社の党委員会書記、陳祖軍会長、初のフラッシュ ポーカー工事ガイドラインマニュアル」（試行版）に署名，グループ会社党委員会副書記、副会長、ゼネラルマネージャーのLu Bingが興福建設投資建設の代表部門にマニュアルを授与。グループ会社党委員会副書記、労働組合の陳周祥主席が会議を主宰した，張鵬、グループ指導チームのメンバー、王永強、楊国文、トン・デガン、劉金栄氏が出席。
会議で指摘された，フラッシュ ポーカーは、「幸福建設投資」の建設作業のための包括的なガイドラインを提供することを目的としています、システム構築ガイドライン。ガイドラインマニュアルの発行と実施，幸福建設投資の担い手向け、興福建設投資の効率改善、興福建設投資の建設工事の品質と効率を向上させることは非常に重要です。当グループは、堅実かつ徹底した取り組みを通じてハッピー・コンストラクション・インベストメントの建設を推進します，従業員に勤勉に働くよう奨励し、奨励する、幸せな人生，グループの含意のある質の高い発展のために大きな力を結集，幸せを築くための建設投資、幸せな生活を共有する。
会議の重点，幸福建設投資には大きな責任があります，輝かしい使命。グループの各ユニットの主なリーダーが個人的に責任を負わなければなりません，あらゆるレベルの労働組合、関連部門は、Happy Construction Investment の建設における責任を効果的に果たさなければなりません，協力して興福建設投資の建設に新たな状況を生み出しましょう。
進水式にて，参加者はフラッシュ ポーカーのリリースとプロモーションビデオを視聴しました。
幸福建設投資建設工事ガイドマニュアル
フラッシュ ポーカーはクリアです，幸せを築くための建設投資，私たちは習近平の新時代の中国の特色ある社会主義思想の指針に従わなければなりません，第20回党大会の精神を全面的に実施する，グループの第一党大会の徹底した実施、第2回労働者大会の精神，グループの「3512」開発目標に重点を置く，サービス開発全体，興福建設投資の建設工事の品質と効率を包括的に改善するために2年間の措置を講じる，建設業は従業員に良好な労働環境と生活環境を提供します、リーズナブルな特典、有意義で価値のある仕事内容、公正かつ公平な成長と昇進チャネル、身体的および精神的な健康と安全を保証する、緊急、困難、不安な問題の解決、強力な文化遺産を持つ幸せな会社，従業員に利益の実感を十分に与える、幸福と所属，従業員のモチベーションを高める、自発性と創造性，従業員の仕事の満足度と忠誠心を向上させる，グループの改革と発展に意識的かつ積極的に参加する，企業と従業員の共同構築と共有の実現、一緒に成長しましょう。
フラッシュ ポーカーは思想と文化の章に分かれています、仕事と生活、才能への成長、包括的なサービス、心温まるお手伝いの章、人道的配慮、権利と利益の保護、清封管理章、パフォーマンス管理に関する 9 章。8 つの「焦点」を通じて作業キャリアを把握します（つまり、4 つの「エネルギーの集まり」に焦点を当てます）、「5 つのハート」に注目、6 つの「集結部隊」に注目、世話を頑張る、お互いに助け合うことに集中する、顔に注目、レベル、有効、一生懸命働くことができる、4 つの「さらに」に注目、強固な基盤と豊富なキャリアに焦点を当てる)，組織のリーダーシップの強化、動作メカニズムを改善する、管理効率を強調する、財政支援を増やす、スタイルを常に改善する、業績管理を強化するための広報と指導の 6 つの側面に焦点を当てる，興福建設投資の建設工事の品質と効率の両方の向上を実現。
興福建設投資建設のレビュー
2022 年 2 月グループの第 6 回スタッフ会議は、「幸福建設投資」という概念を正式に提案しました，幹部や労働者に勤勉に働くよう奨励する必要性を強調する、幸せな人生，従業員の利益感を継続的に向上させる、幸福と所属，人々の思考を促進する、人々はやる気を持っています、人々は精神的に安定しています，「幸福建設投資」の構築に努める。
2022 年 12 月当グループは、「高品質建設投資」、「グリーン建設投資」、「デジタル建設投資」、「幸福建設投資」の実施計画を発行，その後、「クリーン建設投資改善年」および「クリーン建設投資統合年」の実施計画が発表された，「5 つの建設投資」を構築するための開発目標と実施経路をさらに明確にする。
2023 年 2 月グループの最初のセッションの第7回労働者大会で明らかになりました，私たちは第 20 回党大会の精神に導かれなければなりません，「5 つの建設投資」の建設を加速，グループの含意のある質の高い発展という新しい状況を作り出す。
2024 年 2 月グループの第2回労働者会議の第1セッションで強調された，私たちは「幸福建設投資」の構築に努めなければなりません，従業員の緊急、困難、不安な問題に重点を置く，グループの「3512」開発目標を支える高レベルの計画，「勤勉」をさらに推進する、「幸せな人生」の概念と「幸せは努力によって得られる」というプロフェッショナルのスタイル，主要幹部の「困難指数」を使用して従業員の「幸福指数」を向上，大多数の幹部と労働者の利益感を継続的に改善する、幸福と所属，JIC 人材が幸福への道に取り残されないようにする。
2022 年以降，グループは「幸福建設投資」の建設を強力に推進します，「建頭杯」バスケットボールの試合が成功裏に開催されました、幸福建設投資は新年とその他の一連のテーマ活動を歓迎します，「春の祝福」を定期的に実施する、夏に涼しさを届けます、金丘学生援助、冬に暖かさを届ける」およびその他の特別なブランド活動，有給休暇や従業員が気にするその他の大小の問題を包括的に実施する，グループとその幹部および従業員は共同で構築し、共有します、運命の双方向共同体はより強力，幹部と労働者がより精力的になった、高まる幸福感。
「幸福建設投資」は、「5 つの建設投資」を構築するためのグループの取り組みの重要な部分です，まさに社員目線でスタートするグループです，大多数の幹部と労働者に対し、労働を通じて幸福を生み出すよう奨励し、提唱する、苦労を通じて夢を達成する，改革と発展の結果の共有を最終的に実現するという美しい目標。今回発表されたフラッシュ ポーカーライン」は従業員の生活の質の向上を目的としています、従業員のニーズを満たすことを重視，満足のいく建設投資を構築するための具体的な道筋と対策をさらに明確にしました，最初の試用版として，試験導入を踏まえてガイドマニュアルを改訂・改善していきます。
幹部や労働者からの貴重な意見や提案を歓迎します
一緒に考え、一緒に計画し、一緒に構築し、幸せを分かち合いましょう!
[記者: サ・イェイン・スー・カン] 担当編集者: Liang Yuyan]
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