7 月 10 日，グループ副ゼネラルマネージャーの張軍氏はグループの改革開発部門を率いています、技術センターの関係者が調査のため麻雀 ポーカーを訪問。
麻雀 ポーカーの経済指標の完成を聞く、科学研究の進捗状況、最近の科学研究の焦点、技術革新およびその他の側面について報告した後，張軍は参加者と関連する問題について意見交換し、議論しました，そして麻雀 ポーカーの次の発展のための5つの要件を提案します:
まず、開発の正しい方向に常に従わなければなりません，グループによって割り当てられた目標タスクを揺るぎなく完了する，そして新たな成長点を見つけるよう努めます。2つ目は、人事管理をしっかり行うことです，人材チームの構築強化を含む、給与および業績評価システムの改善、人々を惹きつけて維持するための有益なメカニズムを確立するなど，人材を効果的に管理する能力を企業の競争力の中核の 1 つとして考える。3 番目は、麻雀 ポーカーと Tianqi Company の混合改革経験を要約することです，管理品質の向上，将来の子会社の混合所有権改革に良い例を示す。4 番目は、内部リソースを統合することです，科学研究に集中する，企業科学研究システムの構築を継続的に改善する，科学研究を強化するため、才能を伸ばす、結果を出すことが中心的な仕事です，企業の発展をより良く促進する。5つ目は、グループの発展のための有利な機会を捉えることです，科学研究および設計部門をより大きく強力にする，技術革新の取り組みとグループの事業開発を一致させる，グループの高品質な開発サービスを強力にサポートします。